聘用新员工是一项投资：新员工可能需要长达一年的时间才能完成全面培训，完全胜任工作，并开始为公司盈利做出贡献。能够迅速上手的新员工是公司的宝贵资产。
但如果你招错了人，可能会产生一系列后果。情况是，你会损失几千美元的招聘成本。坏的情况是，你会让整个企业面临风险。这听起来有些危言耸听，但这种情况确实发生过！有些人未经适当的背景调查就被录用，结果却欺骗公司、窃取专有技术，或者批准对消费者有害的产品。
简而言之，背景调查是一项明智的商业决策。聘请私家侦探可以带来以下益处：
核实申请人身份：这听起来或许有些匪夷所思，但确实有人会用假名申请工作。人们这样做的原因有很多。例如，如果他们的名字恰好是查尔斯·曼森，他们可能会选择使用中间名；如果他们在其他司法管辖区因持械抢劫而被通缉，他们可能会冒用他人的身份以逃避抓捕。无论哪种情况，你都需要确保你雇佣的是你认为你要雇佣的人。
核查应聘者的工作和教育经历：我们都可能在描述自己的技能、经验和培训时稍作夸大，但如果这些信息完全是捏造的呢？您肯定不想雇用一个不具备基本技能的人；您需要了解他们的学历背景、工作经历、工作时长以及担任的职位。您还需要核实应聘者简历中列出的任何专业执照或资格证书。
查找破产记录并核查申请人的信用历史。有不良财务记录的人可能对公司构成风险。如果他们试图隐瞒财务问题，那就更令人担忧了。
核查犯罪记录：并非所有犯罪记录都会让雇主放弃聘用，但掌握求职者的完整过往信息可以确保一切公开透明。
审查申请人的驾驶记录：如果您要招聘司机或需要操作重型设备的人员，这显然是一个需要考虑的因素。驾驶记录也能反映申请人的判断力和安全意识。如果工作需要用车，背景调查还可以核实申请人是否拥有可靠的车辆，或者是否有能力获得车辆。
核实申请人的推荐人：如果推荐人在你的招聘决定中起着重要作用，你肯定希望确信 XYZ 公司的总裁就是他们所声称的那个人，而不是你申请人的室友的男朋友。
查询申请人是否存在诉讼或判决记录：这是入职前背景调查的一部分，可以确定申请人是否欠下巨额债务或是否存在民事诉讼。例如，如果申请人曾被提起性骚扰诉讼，则可能意味着他不适合贵公司，尤其是在招聘主管职位时。
为什么要聘请私家侦探？
有些调查你可以自己完成，那么私家侦探能提供哪些优势呢？
经验：私家侦探知道要找什么以及去哪里找。
效率：私家侦探深谙背景调查之道，他们的专业流程炉火纯青。他们可以快速、轻松地为您提供所需信息。
效率：私家侦探以其严谨细致而自豪。他们绝不松懈，也绝不放过任何蛛丝马迹。
设备、方法和技巧：私家侦探深谙此类工作所需。他们调查中使用的尖端技术和程序无可匹敌。
如今的就业市场以求职者为主导，企业都在争相招聘合格可靠的员工。正因如此，招错人的风险也比以往更高。与私家侦探公司合作，通过对求职者进行全面高效的背景调查，可以帮助您重新掌控招聘流程。
